根据校岗位聘用与考核工作领导小组办公室《关于做好2019年度教职工考核工作的通知》要求，结合后勤管理办公室实际特制定本评选细则。

一、考核原则

坚持民主集中、公开公正、注重实绩的原则。

二、组织领导

成立后勤管理办公室考核与聘用工作小组，负责组织考核工作。

组长：秦怀泉 

副组长：宋美娴、王  平、李奇  

成员：陈干文、杨波、袁伴玲、王铁英、许淑红、宋凯波、宋建伟、邓锦珍、谢丽娜、陈思涵、李文雄、黎欢怡。

后勤管理办公室考核与聘用工作小组办公室设在综合拓展服务中心（下简称为“小组办公室”）。

三、考核对象及名额

本次考核对象包括后勤管理办公室中心主任及以下教职工（不含返聘教职工）、合同制员工。

1.优秀教职工名额：拟定7名（如部门在学校年度考核为“优秀”等次的则选定教职工综合考评的前7名，部门为“良好”等次的则选定教职工综合考评的前6名，部门为“良好”以下等次的则取教职工综合考评的前5名）。

2.优秀员工名额：71名（详见附件1）。

四、优秀等次评选条件

（一）基本条件

1.优秀等次教职工

（1）正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法令、规章制度和劳动纪律，廉洁奉公。

（2）坚持教书（管理、服务）育人，爱岗敬业，作风正派，顾全大局，团结协作，责任心强。

（3）全面履行岗位职责，高质量完成本岗位工作任务。管理、非实验员类教辅、工勤人员的民主测评分在本二级组织机构排名前60%。

2.优秀等次合同制员工

（1）在后勤工作1年以上的在岗员工。

（2）积极助力高水平理工科大学建设，胜任本职工作，圆满完成各项任务。

（3）爱岗敬业、廉洁奉公、依法治校、以人为本，主动改进工作，努力提高办事效率，服务热情周到、耐心细致，受到师生好评。

（4）服务态度好，服务质量优，服务对象满意度高。

（二）有下列情况之一者，不能确定为优秀等次：

1．来校工作不足一年，或者本年度请假时间累积达三个月以上；2.工作态度不良被投诉并经查实；

3.本年度因工作事故或教学事故受通报批评，或受党纪（或行政）处分；

4.有旷工现象并经查实。

五、考核程序

（一）教职工。采取民主测评，测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，每项满分20分，五项总分共100分，测评表详见附件2。其中德方面结合师德考核，可直接采用教师工作部统筹实施的师德考核结果，师德考核不合格者年度考核结果为不合格，则“德”该项为0分。

测评包括领导测评和教职工测评。领导测评由后勤领导对中心主任及以下教职工进行测评；教职工测评由中心主任及以下教职工对被考核人员进行测评。教职工考核综合得分=领导测评平均分×40%+中心主任及以下教职工测评平均分×60%。

（二）合同制员工。由各中心进行民主评选，各中心合同制员工优秀等次名额详见附件1。

(三)由后勤管理办公室考核与聘用工作小组根据教职工测评结果和各中心推选的合同制员工进行优秀等次审定。

六、其他说明

（一）优秀教职工。近三年已获校年度考核优秀等次（不包括其他先进和优秀荣誉），同等条件下，原则上暂不考虑；

（二）优秀员工。近一年已获校年度考核优秀等次（不包括其他先进和优秀荣誉），同等条件下，原则上暂不考虑。

后勤管理办公室

2019年12月25日

附件1：

东莞理工学院2019年度优秀等次员工

名额分配表

附件2

后勤管理办公室中心主任及以下教职工民主测评分值说明

附件3

后勤管理办公室中心主任及以下教职工民主测评表